Obligación de tener un Protocolo de Acoso Laboral

Obligación de tener un Protocolo de Acoso Laboral

Existe la obligación de que todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla, dispongan de un Protocolo de Actuación contra el Acoso Laboral, no solo para prevenirlo, sino también para efectuar el procedimiento a seguir en caso de acoso laboral tanto...
En marsadagestion valoramos tu privacidad. Utilizamos cookies para mejorar tu experiencia, analizar el tráfico y personalizar el contenido y los anuncios. Al hacer clic en \'Aceptar\', consientes el uso de todas las cookies. Sin embargo, puedes visitar \'Configuración de cookies\' para proporcionar un consentimiento controlado. Para más información, lee nuestra Política de cookies.   
Privacidad