- Es un permiso no retribuido y por lo tanto, no se percibe ningún tipo de salario.
- La seguridad social considera que la empresa debe mantener la cotización durante el permiso, aunque sería por la base mínima de cotización y otros expertos consideran que no, al ser una suspensión de la relación laboral.
- Pueden disfrutar los dos progenitores, aunque si están trabajando en la misma empresa los dos progenitores y el permiso puede alterar el funcionamiento de la empresa se podrá aplazar la concesión a uno de ellos por un periodo razonable.
- No tiene por que ser las 8 semanas seguidas, aunque por ahora tienen que ser semanas completas, hasta que se desarrolle reglamentariamente este permiso.
- Es un permiso que sólo se puede disfrutar una vez por cada hijo y relación laboral.
- Ya se puede solicitar, entró en vigor en julio de 2023. Se podrá solicitar con una antelación mínima de diez días.
Resumido las cuestiones más importantes, vamos a analizarlo de forma más detallada.
¿Es un permiso retribuido? ¿Voy a cobrar algo o puedo pedir el paro?
No, no se va a cobrar nada, ni se puede solicitar la prestación por desempleo
No se establece que la remuneración sea el 100% del salario,
- ¿Se cobra algo durante el permiso? No, es un permiso no retribuido y por lo tanto, no se percibe ningún tipo de salario.
- ¿La empresa tiene obligación de cotizar? Es una cuestión discutible, la seguridad social considera que la empresa debe mantener la cotización durante el permiso, aunque sería por la base mínima de cotización y otros expertos consideran que no, al ser una suspensión de la relación laboral.
- ¿Pueden disfrutar los dos progenitores? Sí, aunque si están trabajando en la misma empresa los dos progenitores y el permiso puede alterar el funcionamiento de la empresa se podrá aplazar la concesión a uno de ellos por un periodo razonable.
- ¿Tengo que disfrutarlo todo junto o puede ser por separado? No tiene por que ser las 8 semanas seguidas, aunque por ahora tienen que ser semanas completas, hasta que se desarrolle reglamentariamente este permiso.
- ¿Es un permiso anual o sólo se puede disfrutar una vez? Es un permiso que sólo se puede disfrutar una vez por cada hijo y relación laboral.
- ¿Ya se puede solicitar? ¿Cómo debo hacerlo? Sí, este permiso entró en vigor en julio de 2023. Se podrá solicitar con una antelación mínima de diez días.
Resumido las cuestiones más importantes, vamos a analizarlo de forma más detallada.