El pasado 10 de octubre de 2023, se publicó en el BON nº 211 el texto del Convenio Colectivo de Hostelería de Navarra.
Principales novedades:
- Vigencia del Convenio
Cuatro años, desde el año 2022 hasta el año 2025
- Pago de atrasos 2022
Una única paga de 600 €, para aquellos trabajadores y trabajadoras que hubieran prestado sus servicios a jornada completa y durante todo el ejercicio 2022, abonándose de forma proporcional a aquellos que hubieran trabajado a jornada parcial y/o parte de dicho año.
- Pago de atrasos 2023
Se deberá retribuir a los trabajadores y trabajadoras afectados por dicho convenio, con una paga de atrasos, compuesta por la diferencia entre las tablas publicadas para el año 2023 y las retribuidas hasta el momento. Los atrasos deberán comprender el período desde el 1 de enero de 2023 hasta el 30 de septiembre de 2023.
Obligación de registro de jornada mediante sistema digital
Se exige una adaptación de los sistemas actuales, para las empresas de 10 o más trabajadores de media anual en las mismas, a lo largo del año 2023 y de la vigencia del convenio para las empresas de más de 5 trabajadores de media anual en cada una de las mismas, excluyendo a los empleadores personas físicas que a fecha 31 de diciembre de 2022 tuvieran la edad de 61 años, y a empresas que tengan menos de 5 trabajadores.
Regulación de la contratación de Fijos Discontinuos
Se regula la posibilidad de contratación de fijos discontinuos a tiempo parcial, (siendo la contratación fija discontinua a tiempo completo la prioritaria) siendo la jornada mínima de éstos, de al menos 4 horas diarias continuadas.
Los trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial, tendrán prioridad por orden de antigüedad y categoría profesional para cubrir vacantes de fijos discontinuos a jornada completa
Llamamiento con un preaviso mínimo de 10 días, y en situaciones de fuerza mayor, con una antelación de 48 horas., y los trabajadores deberán dar contestación efectiva a esa comunicación en un plazo de 48 horas.
Plus de Formación
Las empresas deberán abonar a sus trabajadores un Plus salarial Compensatorio de Formación de 20 € mensuales en 14 pagas siempre que:
- No acrediten su participación en una organización empresarial representativa del sector con, al menos, el 10 % de los trabajadores del sector, así como el 20 % de la parte empresarial y que colabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del impulso de planes de formación dirigidos a trabajadores afectados por este convenio.
- No acrediten planes individuales de formación continua impartidos por centros homologados de formación.
- No acrediten la participación en planes agrupados de formación permanente y/o continua en materia de hostelería impartidos por centros homologados de formación.
Nuevo Plus Complementario de Recepcionista
Ascenderá a 30 €, siempre y cuando éstos acrediten una titulación nivel B2 en dos lenguas extranjeras.
IMPORTANTE:
En relación a los ascensos, la antigüedad versará no sobre el tiempo en la empresa sino en el sector de hostelería.