El 22 de junio de 2023, La Asociación de Empresarios de Hostelería de Navarra, ha firmado acuerdo con UGT y CCOO , sobre la redacción del nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de Navarra para su posterior firma y publicación del mismo, con las siguientes peculiaridades:
Vigencia del Convenio
Cuatro años, desde el año 2022 hasta el año 2025
Incrementos salariales
4% para el año 2022; 4% para el año 2023; 3% para el año 2024; 3% para el año 2025
Pudiéndose incrementar hasta un 1% si se vieran superados por el IPC real estatal de cada ejercicio, entre el año 2023 y 2025, y NO pudiendo en ningún caso superar el 17% durante la vigencia del convenio, trasladando dicha actualización a enero de 2026 y sin pagar atrasos.
Atrasos 2022
Paga lineal de 600 €, para aquellos trabajadores que hubieran prestado sus servicios a jornada completa y durante todo el ejercicio 2022, abonándose de forma proporcional a aquellos trabajadores que hubieran trabajado a jornada parcial y/o parte de dicho año.
Esta paga de 600 € viene a suponer alrededor del 2,5% de lo que deberían suponer los atrasos del 4% del año 2022.
Registro de jornada mediante sistema digital
Con una adaptación de los sistemas actuales, para las empresas de 10 o más trabajadores de media anual en las mismas, a lo largo del año 2023 y de la vigencia del convenio para las empresas de más de 5 trabajadores de media anual en cada una de las mismas, excluyendo a los empleadores personas físicas que a fecha 31 de diciembre de 2022 tuvieran la edad de 61 años, y a empresas que tengan menos de 5 trabajadores.
Fijos Discontinuos a tiempo parcial
Se regula la posibilidad de contratación de fijos discontinuos a tiempo parcial, (siendo la contratación fija discontinua a tiempo completo la prioritaria) siendo la jornada mínima de éstos, de al menos 4 horas diarias continuadas.
Los trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial, tendrán prioridad por orden de antigüedad y categoría profesional para cubrir vacantes de fijos discontinuos a jornada completa
Llamamiento con un preaviso mínimo de 10 días, y en situaciones de fuerza mayor, con una antelación de 48 horas., y los trabajadores deberán dar contestación efectiva a esa comunicación en un plazo de 48 horas.
Plus de Formación
Las empresas deberán abonar a sus trabajadores un Pus salarial Compensatorio de Formación de 20 € mensuales en 14 pagas siempre que:
- No acrediten su participación en una organización empresarial representativa del sector con, al menos, el 10 % de los trabajadores del sector, así como el 20 % de la parte empresarial y que colabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del impulso de planes de formación dirigidos a trabajadores afectados por este convenio.
- No acrediten planes individuales de formación continua impartidos por centros homologados de formación.
- .No acrediten la participación en planes agrupados de formación permanente y/o continua en materia de hostelería impartidos por centros homologados de formación.
Formación de calidad es toda aquella impartida por centros de formación homologados por el Servicio Navarro de Empleo para la emisión de certificados de profesionalidad.
Nuevo Plus Complementario de Recepcionista
Ascenderá a 30 €, siempre y cuando éstos acrediten una titulación nivel B2 en dos lenguas extranjeras.
IMPORTANTE:
En relación a los ascensos, la antigüedad versará no sobre el tiempo en la empresa sino en el sector de hostelería.
Se modifica el artículo de la antigüedad, donde se reemplaza el término de «efectivos” por días de trabajo.